00:00:00: Heute ist Hannes Schulz bei mir im Podcast.

00:00:02: Er ist Betriebsleiter auf einem Pferdewirtshof und er berichtet darüber, was er als Pferdewirtschaftsmeister genau macht

00:00:08: bzw.,

00:00:09: was er mit seinen Mitarbeitern gemeinsam für Aufgaben am Tag hat.

00:00:12: aber gleichzeitig besprechen wir auch heute über die gemeinsame Zusammenarbeit.

00:00:16: erzählt wo er stand vor der Zusammenarbeit wo er heute steht was sich bei ihm getan hat in Bezug auf seine Kommunikation seiner Durchsetzungsfähigkeit Die Kommunikations nach oben zu seinen Fügungskräften und vor allen Dingen wie er es wieder geschafft hat sich selbst zu finden, ein tolles Interview ist rausgekommen.

00:00:32: Deswegen wünsche ich dir jetzt viel Spaß mit dem Interview mit Hannes Schulz!

00:00:44: Herzlich willkommen zum Podcast.

00:00:45: Führungskraft der Podcast für mehr Erfolg mit sozialem Verständnis und moderner Führungen.

00:00:50: Ich bin Helge Schreider und von mir gibt es erprobtes Leadershipwissen das den Menschen in den Fokus rückt.

00:00:55: Heute bin ich nicht alleine, heute habe ich Hannes Schulz dabei.

00:00:58: Hannes ist Betriebsleiter auf einem Pferdehof und wir wollen heute so ein bisschen einmal über seinen Job zum einen sprechen aber gleichzeitig wollen wir auch über die Zusammenarbeit sprechen weil der Hannes bei mir Klient ist.

00:01:09: und ja deswegen Hannes schön dass du da bist.

00:01:12: Vielen Dank!

00:01:13: Ich freue mich sehr hier zu sein.

00:01:15: also ich bin Hannes, ich bin thirty-eight Jahre und bin Pferdewirtschaftsmeister, bedeutet ich habe den Meisterbrief in der Pferdewirtschaft gemacht.

00:01:24: Also ich bin mit elf auf den Betrieb meiner Schwester gezogen und meinen Schwager.

00:01:29: und so kam das dann dass ich reingewachsen bin, hab mit sechzehn ganz normal meine Ausbildung begonnen, hab dann sechs Jahre meine Gesellenjahre absolviert, hab die Meisterprüfung gemacht.

00:01:41: Ich wollte immer mehr Wissen aufnehmen.

00:01:44: Bedeutet, meinem damaligen Chef bin ich da auch noch sehr dankbar.

00:01:48: Der hat mir ermöglicht nach Frankreich zu gehen.

00:01:50: Toll!

00:01:51: Zu einem Trainer der in Europa sehr erfolgreich ist also zwanzig Stunden Tage waren das schon auch mal normal im Sinne von man steht morgens auf fährt in Stahl macht die Pferde fertig fährt sieben Stunden zur Rennbahn im Transporter arbeitet dann auf der Rennmann fährt wieder sieben stunden zurück und fällt dann irgendwann tot ins Bett.

00:02:12: Und das funktioniert auch nur mit einem guten Team und einen guten Chef.

00:02:15: Ich habe dann ein Angebot bekommen aus dem Hamburger Umfeld, sodass das dann so der Sprung war zu sagen ich komme und hab dann sozusagen den Trabrennsport dem Rücken gekehrt und bin dann das erste Mal direkt in eine Führung gegangen.

00:02:32: also ich war dann von null auf hundert für fünfzig Pferde sieben Mitarbeiter ja Kunden rum.

00:02:40: also da ging es los dass sich Lernen musste auch mit rumänischen Mitarbeitern, was natürlich einmal die Sprachbarriere ist aber auch einfach eine ganz andere Arbeitskultur.

00:02:50: Dann bin ich nach vier Jahren auf einen anderen Betrieb gewechselt.

00:02:55: da hat sich auch wie das manchmal so ist ne andere Tür geöffnet und

00:02:59: jetzt bist du ja als Betriebsleiter also ein großer Teil deiner Arbeit ist ja auch Führung.

00:03:05: Aber wie kann ich mir sonst einen Alltag vorstellen auf dem Betrieb?

00:03:09: Was natürlich speziell ist, ist einfach ... Ich brauche Mitarbeiter, die auf die ich mich zu hundert Prozent verlassen kann.

00:03:15: Also, dreihundertfünfundsechzig Tage im Jahr.

00:03:18: Das muss man ja einfach sagen.

00:03:19: Die Tiere müssen immer versorgt werden bei Sonnenschein-, Regen- und Kaltwarmen, wie auch immer, ob man schlechte Laune hat oder nicht.

00:03:27: Wie sah deine Situation aus, bevor wir zusammengearbeitet haben?

00:03:31: Ja, ich hab ... ersten vierten, zwei tausendfünfundzwanzig auf den Betrieb angefangen und da muss ich zu sagen dass der Betrieb am ersten ersten also sprich gut vier Monate vorher neu gepachtet wurde von meinen jetzigen Chefs.

00:03:48: Das sind vier Chefs die kommen und die große Herausforderung für mich ist es dabei das die vier Chef gar nicht aus dem Metier kommen bedeutet sie haben alle Ihren aktuellen Job.

00:04:02: in anderen Bereichen haben mich angestellt, mit dem Meisterbrief um die Angestellten zu führen.

00:04:11: Und für mich ist eben oft die große Herausforderung ich muss eigentlich an beide Seiten führen also ich muss nach oben führen sprich ich muss den Chefs in unseren wöchentlichen Meetings erklären was es passiert und was ist der beste Weg von der Praxis?

00:04:30: muss die Mitarbeiter führen.

00:04:31: Also bin ich eigentlich in der Mitte und kann auch schwer Rücksprache halten, weil ich keine fachliche Augenhöhe gebürtige Person

00:04:45: hab.".

00:04:45: Vielleicht gab es ja sogar eine Situation oder ein Moment wo du gesagt hast, bonne so kann das nicht weitergehen?

00:04:49: Oder jetzt hole ich mir Unterstützung vom Helge?

00:04:54: hat sich natürlich entwickelt, dass ich irgendwann immer schlecht gelaunt nach Hause gekommen bin

00:04:59: und

00:05:01: nicht mehr so richtig wusste wie kann ich das jetzt lösen.

00:05:04: Die Gründe waren eigentlich... Dass ich gar nicht Probleme mit meinem Team hatte oder mit den Kunden sondern die schwierigste Herausforderung für mich war mit der Führungsebene klarzukommen.

00:05:18: in den Monaten wurde es also schwieriger.

00:05:20: Ich habe das mit nachhause gebracht.

00:05:23: Lieben, netten und besten Frau immer meine Sorgen.

00:05:27: Na ja erzählt!

00:05:28: Und die hat dann tatsächlich... Es ist einfach eine Fügung.

00:05:31: Helge gefunden bei Instagram.

00:05:33: Den schreibst du jetzt an und genauso war's.

00:05:36: also.

00:05:36: ich hab da nicht lange gezögert.

00:05:38: Gab es denn irgendwas wo du sagst so?

00:05:39: Also was du dir vielleicht auch im Vorhinein ein bisschen konkret erhofft hast über die Zusammenarbeit?

00:05:45: Ja wieder größer zu sein mehr von innen heraus zu strahlen Das nicht gebückt gehen, sondern gerade sein und einfach wieder selber von innen heraus sich sagen.

00:05:58: Und auch zu wissen ich kann das.

00:06:01: Ja.

00:06:01: Auch wenn man vielleicht einen Tag gibt, der dich vielleicht nicht an das Ziel bringt.

00:06:06: Ob der nächste Tag, der Dich dich daran bringt?

00:06:08: Wir

00:06:08: haben ja gemeinsam gestartet.

00:06:11: Was hat sich denn jetzt heute durch die Zusammenarbeit für dich konkret im Alltag verändert?

00:06:17: Was mir sehr geholfen hat ist... ... dass du immer erreichbar warst.

00:06:21: Erst mal nachdenken, Pläne zu machen und vielleicht auch was mir geholfen hat... ... kleine Ziele zu setzen.

00:06:32: also so bin ich da langsam wieder besser geworden das ich nicht diese drei Monatsplanung gemacht habe sondern dass ich einfach für die Woche geguckt hab.

00:06:43: welches Ziel will ich in dieser Woche erreichen?

00:06:46: Das war ein schönes Zeichen wenn es dann erreicht wurde.

00:06:50: Gibt es typische Situationen bei dir jetzt im Betrieb, die was vorhin gesagt bist entspannter geworden?

00:06:57: Die heute vielleicht deutlich entspanner sind oder einfach klarer laufen als vorher?

00:07:01: Der Tagesablauf läuft strukturierter.

00:07:05: also ich habe eingeführt dass wir uns morgens einmal treffen.

00:07:09: alle.

00:07:09: das hilft mir gut.

00:07:11: Und vorher war es so, dass Wildes gewuselbar und jeder wusste auch was er machen musste.

00:07:15: Aber wir sind nicht weitergekommen.

00:07:17: bei den Mitarbeitern sehe ich auch das sie wieder mehr sehen.

00:07:20: Das macht schon in Eindruck, die schon auch offener wieder durch den Job gehen.

00:07:25: Meine Kommunikation hat sich erst mal über einen längeren Prozess dahin geändert, dass ich klarer wurde, klarer in meinen Aussagen.

00:07:35: Wie würdest du die Zusammenarbeit grundsätzlich mit mir beschreiben?

00:07:39: Das hat mir schon sehr geholfen Auf jeden Fall die Kommunikation auch mit den anderen.

00:07:44: Ja und einfach auch deine schnellen Antworten, also du bist ja immer eigentlich schnell die Feuerwehr so ein bisschen.

00:07:54: gerade in den ersten Monaten habe ich dich natürlich immer kontaktiert wenn es brennt.

00:07:59: So würde ich das mal sagen und du hast sehr schnell den Brand gelöscht um es jetzt mal nett zu umschreiben

00:08:07: wieder

00:08:08: rauszukommen.

00:08:09: Warum hast Du Dich grade?

00:08:10: für eine Zusammenarbeit mit mir entschieden.

00:08:12: Also, was war da der ausschlaggebende Grundfunk?

00:08:17: Oder was hat dir ein Gefühl gegeben ... dass das hier das Richtige für dich ist?

00:08:22: Deine Menschlichkeit!

00:08:24: Ich hab mich gleich aufgenommen gefühlt und ernst genommen gefühlede.

00:08:30: ich hatte einfach gleich ein gutes Bauchgefühl, dass ich mich dir öffnen kann.

00:08:34: Bei dir hatte ich beim ersten Gespräch einfach das Gefühl Dass du mich ernst nimmst und dass ich auch alles erzählen kann.

00:08:43: Und dass ich keine Angst haben muss, was Falsches zu sagen, was sofort irgendwo anders an die große Glocke gehängt

00:08:50: wird.".

00:08:51: Wenn dir jetzt jemand hier zuschaut der vielleicht ähnliche Herausforderungen hat wie du und auch im Alltag manchmal so zwischen den Stühlen steht oder ähnlichen Themen in der Kommunikation, die du gerade beschrieben hast... Wie würdest du die Zusammenarbeit dann empfehlen?

00:09:08: gut strukturiert bist und du merkst, du hast nicht mehr den Überblick.

00:09:13: Und das geht ja auch schon los im Kleinen... Wenn du dich selber verlierst wenn du schlecht gelaunt bist und gar nicht genau weißt warum dann hol dir Hilfe von Helge!

00:09:26: Wenn ich jetzt noch mehr über dich erfahren möchte wo würde ich sich am besten erreichen können?

00:09:31: Ich mache ein Instagram-Kanal der heißt meisterpunkthanis Da habe ich mir ein bisschen auf die Fahne geschrieben, den Beruf zu erklären.

00:09:41: Also Einblicke in den Berufsalltag!

00:09:43: Ich möchte da also gar nicht so viel Quatsch machen sondern mein Ziel ist es schon den Beruf bekannterzumachen weil ich einfach auch gerne möchte dass Leute das lernen und zu zeigen.

00:09:54: Es ist... Ein schöner Job, ich kann mir nichts anderes vorstellen.

00:09:58: Johannes vielen Dank dass du hier warst und dass du ein bisschen erzählt hast wo du einmal herkommst aber auch gleichzeitig so was sich jetzt in der Zusammenarbeit entwickelt hat.

00:10:08: es macht mir super viel Spaß deine Entwicklung zu begleiten aber auch gleichzeitig natürlich freue mich auf die Zeit dass wir das weiter umsetzen.

00:10:16: Ja und wenn du jetzt auch an dem Punkt bist wo du sagst Mensch, könnte das Sinn machen?

00:10:20: Das sind Themen die der Hannes erzählt hat, die hast du vielleicht auch als Führungskraft gerade würde sich da gerne besser durchsetzen können klare kommunizieren können besser nein sagen können alles was Hannes jetzt schon gelöst hat.

00:10:32: Wenn du das möchtest prüfen möchtet ob das für dich auch möglich ist wie wir es angehen dann melde ich jetzt einfach gerne von kostenfreies Beratungsgespräch dafür.

00:10:38: gehst du einfach auf www.helge-schreiter.de wo du stehst, wo du vor allen Dingen hin möchtest und wie und ob ich dabei weiterhelfen kann.

00:10:48: Lieber Hannes nochmals vielen Dank dass du da warst und ja ich freue mich auf die weiteren gemeinsamen Wege!

00:10:56: Vielen dank das sich da sein durfte und unser Weg hat ja eigentlich erst angefangen.

00:11:03: Genau genau schön bis bald ciao.