00:00:00: Viele Führungskräfte haben aktuell Angst vor KI, aber die eigentliche Gefahr ist nicht das KI-Führungsskräfte ersetzt.

00:00:06: Die eigentliche Gefahr ist dass KI schlechte Führungen sichtbar macht.

00:00:10: Seit Monaten höre ich dieselbe Frage – wird KI- Führungskräfte irgendwann ersetzen?

00:00:15: Und ganz ehrlich, die meisten stellen die falsche Frage!

00:00:18: Denn die Frage ist nicht ob KI-führungscräfte ersetzt.

00:00:22: Die Frage ist welche Führunskräften werden in Zukunft überhaupt noch gebraucht?

00:00:26: Denn eines verändert sich gerade massiv.

00:00:28: KI übernimmt Aufgaben für die früher Führungskräfte gebraucht wurden, Informationen beschaffen Berichte erstellen Analysen auswerten Prozesse organisieren Wissen bereitstellen.

00:00:42: All das kann KI inzwischen erstaunlich gut.

00:00:46: Aber genau deshalb wird etwas anderes immer wichtiger Echte Führungen Verantwortung Kommunikation Vertrauen eine eigene Klarheit in der Führung, dem Team Orientierung zu geben.

00:01:00: Und genau darüber müssen wir heute sprechen, denn KI wird keine starke Führungen ersetzen!

00:01:08: Aber sie wird schonungslos sichtbar machen – wo funktioniert FührUNG bisher und wofür vor allen Dingen noch nicht?

00:01:28: Und heute schauen wir etwas gemeinsam an, warum KI keine gute Führungskraft ersetzt.

00:01:34: Aber schlechte Führungskräfte zunehmend überflüssig macht!

00:01:38: Viele Führerskräfte werden mit Managern verwechselt.

00:01:41: Viele Fährungskräfte heißen Führunkraft führen aber gar nicht Menschen wirklich... Sie verwalten viel mehr, sie kontrollieren.

00:01:50: Sie koordinieren!

00:01:51: Sie geben irgendwelche Aufgaben weiter.

00:01:53: Aber genau diese Tätigkeiten können zunehmend auch wirklich automatisiert werden Wenn Führung hauptsächlich daraus besteht, irgendwelchen Informationen weiterzugeben, Meetings zu organisieren oder irgendwelcher Berichte zu kontrollieren oder irgendwas zu analysieren dann wird KI diese Aufgabe übernehmen können.

00:02:13: Menschen folgen aber nicht wegen eines Organigrammes oder wegen eines Titels.

00:02:18: Menschen folgen Menschen und genau dort beginnt auch echte Führung.

00:02:22: Und das ist schon der erste wichtige Unterschied.

00:02:25: KI kann Informationen liefern, aber gibt keine Orientierung.

00:02:28: Viele Unternehmen haben heute kein Wissensproblem mehr.

00:02:32: Sie haben vielmehr ein Orientierungsproblem.

00:02:34: Mitarbeiter finden Informationen schneller als jemals zuvor.

00:02:38: sie können recherchieren sie können vielleicht selbst sogar KI nutzen sie können Antworten bekommen.

00:02:43: Was ihnen aber fehlt ist etwas völlig anderes.

00:02:47: Klarheit von der Führungskraft, eine Priorität was sind die wichtigen Dinge?

00:02:52: Eine Richtung!

00:02:53: Eine Entscheidungssicherheit wenn sie etwas entscheiden was sie entscheiden und was sie vor allen Dingen nicht entscheiden dürfen.

00:02:58: Und genau dafür braucht es nun mal Führungen Denn selbst die beste Information bringt dir nichts Wenn niemand weiß was jetzt wirklich wichtig ist.

00:03:08: Das bedeutet konkret für dich, schlechte Führung wird sichtbar.

00:03:11: Früher konnten sich manche Führungskräfte hinter ihrem Wissen verstecken.

00:03:15: Sie waren die Person, die alles wusste Die alle Informationen hatte, die jeden Prozess in und auswendig kannte.

00:03:22: Aber heute verändert sich das Denn Wissen wird immer weiter verfügbar Und dadurch wird auch direkt sichtba wer tatsächlich führen kann Und wer bisher hauptsächlich eigentlich von seinem Wissensvorsprungen gelebt hat.

00:03:35: Das ist für viele Unternehmen gerade eine echte Herausforderung.

00:03:38: Zumal KI natürlich das Ganze noch mal beschleunigt.

00:03:42: Mitarbeiter erwarten heute etwas völlig anderes, die Anforderungen an Führung erinnern sich einfach.

00:03:48: Mitarbeiter wollen heute nicht nur irgendwelche Anweisungen bekommen, sie wollen verstanden werden.

00:03:55: Sie wollen vor allen Dingen verstehen warum sie Dinge tun wie sie Dinge tun?

00:03:59: Sie wollen Entwicklung!

00:04:00: Sie wollen Vertrauen!

00:04:01: Sie auch gerne Verantwortung übernehmen und genau deshalb Führt Führung nicht mehr über Fachwissen, es reicht also schon längst nicht mehr aus als Führungskraft ein guter Experte zu sein.

00:04:12: Eine gute Führunskraft erkennt vielmehr die Potenziale beim Mitarbeiter.

00:04:15: Sie entwickelt Menschen sie schafft Verbindlichkeit sie sorgt für eine Orientierung und das kann keine KI ersetzen.

00:04:22: Die eigentliche Gefahr liegt eigentlich woanders.

00:04:25: Viele Unternehmer beschäftigen sich gerade intensiv mit dem Thema KI Und das auch richtig aber oft wird dabei etwas übersehen.

00:04:33: Die größte Herausforderung ist nicht die Technologie, die größte Errausforderung ist die Führung.

00:04:39: Denn wenn Mitarbeiter keine Verantwortung übernehmen für ihre Aufgaben, wenn Entscheidungen ständig hängen bleiben, wenn jemand Klarheit schafft dann hilft auch die beste KI nicht weiter.

00:04:51: Technologie verstärkt immer das System was bereits schon vorhanden ist.

00:04:57: Gute Führungen wird dadurch sogar vielleicht stärker Aber schlechte Führung wird dadurch noch mehr sichtbarer.

00:05:04: Und genau deshalb bin ich davon überzeugt, die Zukunft gehört nicht den Menschen, die jede neue Technologie kennen.

00:05:10: Die Zukunft gehört den Menschen ,die andere Menschen erfolgreich führen können, die Verantwortung übernehmen, die Vertrauen schaffen, die Konflikte lösen, die Klarheit bei sich selber haben und auch beim Gegenüber erzeugen, die jemand anderen eine Orientierung geben.

00:05:27: Denn genau diese Fähigkeiten werden in einer Welt voll mit Technologien immer wertvoller.

00:05:33: Und jetzt stell dir einfach mal vor, dass deine Mitarbeiter mehr Verantwortung übernehmen würden.

00:05:40: die würden Entscheidungen treffen wahrscheinlich sogar die Entscheidungen viel schneller treffen können.

00:05:45: Dein Team würde eigenständig arbeiten Die würden nicht ständig an dein Schreibtisch kommen und du müsst es vor allen Dingen nicht mehr jede Kleinigkeit selbst lösen.

00:05:55: Und genau darum geht es nämlich eigentlich bei moderner Führung, denn KI verändert gerade vieles.

00:06:06: Aber am Ende entscheiden immer noch Menschen über den Erfolg eines Unternehmens.

00:06:10: und genau dabei unterstütze ich Unternehmer- und Führungskräfte.

00:06:13: und wenn du lernen möchtest als Führerskraft wie du Verantwortung in deinem Team stärkst, wie du klare Führungen etablierst und vor allen Dingen Mitarbeiter zu mehr Eigenverantwortung entwickeln möchtet Dann trage dich gerne für ein kostenfreies Beratungsgespräch ein.

00:06:28: Dafür gehst du einfach auf die Internetseite www.helge-strailer.de slashtermin und dann schauen wir uns gemeinsam mal an, wo du gerade stehst, wo Du vielleicht schon bestehende Dinge in der Struktur nutzt aber vor allen Dingen wie Du mehr Klarheit, mehr Verbindlichkeit und echte Führung in Dein Unternehmen bringen kannst.

00:06:47: Ich freue mich von Dir zu hören.

00:06:48: mach's gut bis dann ciao.