00:00:00: Vor zehn oder fünfzehn Jahren konnten sich viele Unternehmen schlechte Führung noch leisten.

00:00:03: Heute nicht mehr, denn die besten Fachkräfte haben heute etwas das sie früher oft nicht hatten eine echte Wahl.

00:00:10: Sie müssen nicht mehr bei einem Unternehmen bleiben indem sie sich nicht wertgeschätzt fühlen Sie müssen keinen Chef akzeptieren der keine Orientierung gibt und sie müssen auch keine schlechte führung mehr aushalten.

00:00:20: Und genau deshalb verlieren viele Unternehmen heute ihre besten Mitarbeiter Nicht wegen des Geldes nicht wegen der Arbeitszeit sondern wegen ihrer Führungen.

00:00:27: und genau darüber sprechen wir heute Das war's.

00:00:37: Und damit herzlich willkommen auf dem Kanal für mehr Erfolg mit sozialem Verständnis und moderner Führung.

00:00:41: Ich bin Helge Helgeschräder, und ich unterstütze Unternehmer- und Führungskräfte dabei Teams so aufzubauen in denen gute Mitarbeiter bleiben Verantwortung übernommen wird und sich langfristig Mitarbeiter auch weiterentwickeln.

00:00:53: Denn eines beobachte ich immer häufiger Unternehmen investieren extremst viel Geld in recruiting In Stellenanzeigen in Personalberatungen in Employer Branding aber sie vergessen den wichtigsten Faktor die Führungen im Alltag.

00:01:06: Denn das beste Recruiting bringt dir überhaupt nichts, wenn gute Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder gehen.

00:01:11: Ja der Arbeitsmarkt hat sich verändert aber viele Unternehmer führen heute noch so wie es vor zwanzig dreißig Jahren funktioniert hat.

00:01:18: Damals gab es oft mehr Bewerber als offene Stellen und Heute ist es in vielen Branchen genau umgekehrt.

00:01:24: Qualifizierte Fachkräfte können sie ihre Arbeitsplätze aussuchen.

00:01:27: Sie vergleichen Unternehmen Sie sprechen mit ehemaligen Mitarbeitern Sie lesen sogar teilweise Bewertungen im Internet Und sie überlegen sich dann ganz genau wo sie ihre zeit.

00:01:36: Das bedeutet, heute entscheidet nicht mehr nur das Unternehmen über den Mitarbeiter.

00:01:40: Der Mitarbeiter entscheidet genauso über das Unternehmen mit und genau deshalb ist Führung zu einem der echten wirklichen Wettbewerbsvorteile geworden was ebenfalls oft vergessen wird.

00:01:50: Geld allein hält keine Leistungsträger mehr.

00:01:53: Natürlich ist ein gutes Gehalt wichtig.

00:01:54: machen wir uns nichts vor.

00:01:56: niemand arbeitet ausschließlich aus Idealismus aber Geld sorgt nur dafür dass ein Mitarbeiter überhaupt bereit ist bei dir im Job anzufangen bleibt, entscheidet etwas ganz anderes.

00:02:06: Menschen bleiben nämlich dort wo sie Vertrauen erleben, wo sie ernst genommen werden, wo Sie wachsen können, wo Ihre Meinung noch zählt, wo die wissen woran sie wirklich sind.

00:02:16: wenn diese Dinge fehlen dann wird jedes Gehalt irgendwann zu einer Nebensache denn niemand möchte dauerhaft in einem Umfeld arbeiten was einen auch tagtäglich dann auch Energie kostet.

00:02:26: gute Fachkräfte suchen vor allen Dingen auch keine perfekten Unternehmen.

00:02:30: das ein wirklich wichtiger Unterschied.

00:02:32: Viele Unternehmen glauben, es muss direkt perfekt laufen und alles perfekt gemacht werden.

00:02:37: Das erwarten gute Mitarbeiter gar nicht!

00:02:38: Sie wissen dass Fehler passieren können das Unternehmen sich auch vor allen Dingen verändern und weiterentwickeln das Herausforderungen ganz normal sind unter zugehört aber was sie erwarten ist etwas ganz anderes.

00:02:49: Ehrlichkeit, Verlässlichkeit, klare Entscheidungen und Führungskräfte die Probleme nicht nur aussitzen sondern vor allen Dingen auch lösen und lösen wollen.

00:02:57: Perfektion schafft nämlich kein Vertrauen aber wenn du authentisch dein Team fürst dann wird dadurch Vertrauen geschaffen Und schlechte Führungen spricht sich sehr schnell herum.

00:03:05: Früher blieb hies intern Heute ist das ganz anders.

00:03:08: Mitarbeiter tauschen sich aus im Freundeskreis auf LinkedIn oder irgendwelche anderen Business-Netzwerken Auf Bewertungsplattformen und natürlich auch mit ehemaligen.

00:03:17: Deshalb hat jede Führungskraft heute Einfluss auf den Ruf des Unternehmens.

00:03:21: Nicht nur durch irgendwelches Marketing, sondern durch ihr tägliches Verhalten.

00:03:25: ein Unternehmen kann Millionen in die eigene Arbeit-Gebermarke investieren.

00:03:28: Wenn die Führungen im Alltag aber nicht überzeugt dann wird sich das früher oder später sowieso herum sprechen.

00:03:34: Gute Führungs ist heute ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor.

00:03:38: Viele Unternehmer sehen FührUNG immer noch als weiches Thema an.

00:03:42: Dabei ist eigentlich das Thema Führing längst ein wirtschaftlicher Faktor geworden Denn jede Kündigung kostet nicht nur Zeit, sie kostet vor allen Dingen auch Geld.

00:03:50: Sie kostet Wissen und oft belastet sie das gesamte Team.

00:03:54: Wer gute Mitarbeiter halten möchte muss deshalb nicht nur in Prozesse investieren sondern v.a.

00:03:59: dauerhaft in Führung!

00:04:00: Denn Unternehmen wachsen nicht dauerhaft durch eine bessere Strategie allein.

00:04:03: Sie wachsen durch Menschen die bereit sind gemeinsam Verantwortung zu übernehmen.

00:04:08: Und genau dafür braucht es nun mal gute Führungen.

00:04:11: Lass uns also gerne nochmal zusammenfassen was ich heute gesagt habe.

00:04:13: Die Zeiten haben sich verändert.

00:04:15: gute Fachkräfte bleiben nicht mehr automatisch.

00:04:18: Sie bleiben dort wo sie Vertrauen erleben, wo sie Entwicklungsmöglichkeiten haben und wo Führung Orientierung gibt.

00:04:23: Die entscheidende Frage lautet daher nicht warum finde ich hier keine guten Mitarbeiter mehr?

00:04:28: sondern die entscheidend Frage ist Warum sollten gute Mitarbeiter langfristig bei uns im Unternehmen bleibt?

00:04:34: Wenn du diese Frage ehrlich beantworten kannst hast Du einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil Und ich empfehle dir diesen Wett Bewerbs Vorteil auch in deinen Bewerbungen zu spielen.

00:04:42: wenn du aber als Unternehmer merkst dass gute Mitarbeiter Dein Unternehmen verlassen.

00:04:46: Das Führungskräfte in deinem Unternehmen noch nicht die Wirkung entfalten, die sie eigentlich sollten oder dass der Unternehmen Schwierigkeiten hat langfristig Fachkräfte zu binden.

00:04:55: Dann lass uns gerne mal drauf schauen und gemeinsam darüber sprechen weil genau dabei begleite ich Unternehmer- und Führungskräfte seit vielen Jahren.

00:05:01: also trage dich gerne ein kostenfreies Beratungsgespräch dafür.

00:05:04: gehst du einfach auf www.helgeninoschreder.de slashtermin Und wir schauen einfach mal wo du stehst wo du hin willst und vor allen Dingen wie und ob ich dabei helfen kann.

00:05:12: Also mach's gut bis bald.

00:05:13: tschau Das war's.